Motivatie het belangrijkst bij kans op nieuwe baan
15 -06 -2010
Om kans te maken op die nieuwe baan is de motivatie
van de sollicitant het doorslaggevende argument voor
de werkgever. Meer nog dan kennis en ervaring of
opleiding. De motivatie vertaalt zich in de houding
van een sollicitant. Daarom weet je aan het begin van
een gesprek, in de eerste minuut soms al, of het wel
of niet klikt. De motivatie van iemands doen en
laten, ook wel drijfveren genoemd, ligt op een niveau
dieper dan het gedrag dat iemand laat zien. Het
gedrag laat zien hoe iemand de dingen doet, de
drijfveren vertellen waarom iemand iets doet.
De vraag: Waarom wil je deze baan? wordt zeker gesteld in een sollicitatie gesprek. Toch ben ik verbaasd hoeveel sollicitanten deze vraag niet kunnen beantwoorden. Hebben zij hier dan niet over na gedacht? Uiteindelijk krijg ik twee antwoorden: De sollicitant weet eigenlijk niet goed wat hem of haar motiveert: Ze hebben er wel over nagedacht maar komen meer uit op ervaring- en kennis-redenen en niet op de achterliggende motivatie. En ten tweede is er onzekerheid over het uiten van wat zij zelf eigenlijk willen omdat ze denken de baan te zullen krijgen, als ze antwoorden, wat de toekomstige werkgever wil horen. Achter deze tweede reden ligt natuurlijk ook het feit dat ze niet goed genoeg weten wat ze zelf willen. Want als je inzicht hebt in jouw drijfveren, inzicht in jouw passie, dan voel je dat je werk wil maken van deze passie.
Deze passie, het waarom van jouw doen en laten, kan zeer krachtig zijn. Het is letterlijk de kracht van de drijfveren waarom mensen uit hun bed komen. Mijn belangrijkste drijfveer is dat ik mensen wil helpen en dat ik dan echt nodig ben vanwege mijn kennis en ervaring. Daar kan je me echt voor uit mijn bed bellen. Als klanten mij s’avonds nog bellen om advies met betrekking tot hun assessment de volgende dag, vergeet ik al gauw dat ik moe ben en die film wilde kijken met man en kinderen. Ik ga helemaal op in de vraag van mijn klant en het feit dat hij mij nu even nodig heeft. Pas als ik hem echt heb kunnen helpen, kan ik het gesprek beëindigen. Helemaal een top-avond heb ik als deze klant mij uitvoerig bedankt voor het feit dat hij mij mocht storen op dit tijdstip. Of dat hij de volgende dag mij als eerste belt hoe het assessment gegaan is. Daar leef ik helemaal van op. Daar drijf ik als het ware op.
Om in kort tijdbestek achter iemands drijfveren te komen, werkt MaakBaan met professionele testen zoals de drijfverenanalyse van MDI of de carrièreankertest. Uit deze analyses komen een verdeling van de drijfveren of carrièreankers over een aantal clusters van overtuigingen. (zie ook de beschrijving van de drijfverenanalyse en carrièreankertest bij Tests bij MaakBaan). In de bespreking van het rapport worden deze clusters uitgediept voor jouw persoonlijke situatie. Het rapport geeft de handvaten om meteen een niveautje dieper door te kunnen vragen. Inzicht in jouw drijfveren levert vaak een verklaring op met betrekking tot de dingen goed of juist minder goed lopen op je werk. Inzicht in je drijfveren geeft je ook praktische informatie, om je werk zo in te richten dat je tegemoet kan komen aan deze drijfveren en dus meer plezier in je werk krijgt. En als dit niet aan te passen is in je huidige werksituatie, kun je kijken hoe je je vrije tijd kunt besteden om tegemoet te komen aan je drijfveren of kun je gericht gaan zoeken naar ander werk.
Het inzicht in de drijfveren of carrièreankers helpt ook bij het vinden van de rode draad in iemands leven. Vooral bij mensen die een grote diversiteit aan baantjes gehad hebben, geeft dit houvast, omdat er een lijm ontstaat die van het rommelige CV een logisch geheel kan maken. Zo coachte ik laatst een vakdocent die wilde gaan solliciteren op de functie van projectleider. Met de drijfveren van deze persoon kwam haarfijn naar boven hoe de motivatie voor het lesgeven, te vertalen was in de switch naar projectleider. Dan heb je een goed verhaal in je sollicitatie en komt de passie voor de nieuwe baan goed over.
Jouw motivatie voor deze baan
De vraag: Waarom wil je deze baan? wordt zeker gesteld in een sollicitatie gesprek. Toch ben ik verbaasd hoeveel sollicitanten deze vraag niet kunnen beantwoorden. Hebben zij hier dan niet over na gedacht? Uiteindelijk krijg ik twee antwoorden: De sollicitant weet eigenlijk niet goed wat hem of haar motiveert: Ze hebben er wel over nagedacht maar komen meer uit op ervaring- en kennis-redenen en niet op de achterliggende motivatie. En ten tweede is er onzekerheid over het uiten van wat zij zelf eigenlijk willen omdat ze denken de baan te zullen krijgen, als ze antwoorden, wat de toekomstige werkgever wil horen. Achter deze tweede reden ligt natuurlijk ook het feit dat ze niet goed genoeg weten wat ze zelf willen. Want als je inzicht hebt in jouw drijfveren, inzicht in jouw passie, dan voel je dat je werk wil maken van deze passie.
Drijfveren zijn „het waarom” van de dingen die je doet
Deze passie, het waarom van jouw doen en laten, kan zeer krachtig zijn. Het is letterlijk de kracht van de drijfveren waarom mensen uit hun bed komen. Mijn belangrijkste drijfveer is dat ik mensen wil helpen en dat ik dan echt nodig ben vanwege mijn kennis en ervaring. Daar kan je me echt voor uit mijn bed bellen. Als klanten mij s’avonds nog bellen om advies met betrekking tot hun assessment de volgende dag, vergeet ik al gauw dat ik moe ben en die film wilde kijken met man en kinderen. Ik ga helemaal op in de vraag van mijn klant en het feit dat hij mij nu even nodig heeft. Pas als ik hem echt heb kunnen helpen, kan ik het gesprek beëindigen. Helemaal een top-avond heb ik als deze klant mij uitvoerig bedankt voor het feit dat hij mij mocht storen op dit tijdstip. Of dat hij de volgende dag mij als eerste belt hoe het assessment gegaan is. Daar leef ik helemaal van op. Daar drijf ik als het ware op.
Drijfveren analyse en carrièreankertest
Om in kort tijdbestek achter iemands drijfveren te komen, werkt MaakBaan met professionele testen zoals de drijfverenanalyse van MDI of de carrièreankertest. Uit deze analyses komen een verdeling van de drijfveren of carrièreankers over een aantal clusters van overtuigingen. (zie ook de beschrijving van de drijfverenanalyse en carrièreankertest bij Tests bij MaakBaan). In de bespreking van het rapport worden deze clusters uitgediept voor jouw persoonlijke situatie. Het rapport geeft de handvaten om meteen een niveautje dieper door te kunnen vragen. Inzicht in jouw drijfveren levert vaak een verklaring op met betrekking tot de dingen goed of juist minder goed lopen op je werk. Inzicht in je drijfveren geeft je ook praktische informatie, om je werk zo in te richten dat je tegemoet kan komen aan deze drijfveren en dus meer plezier in je werk krijgt. En als dit niet aan te passen is in je huidige werksituatie, kun je kijken hoe je je vrije tijd kunt besteden om tegemoet te komen aan je drijfveren of kun je gericht gaan zoeken naar ander werk.
Rode draad
Het inzicht in de drijfveren of carrièreankers helpt ook bij het vinden van de rode draad in iemands leven. Vooral bij mensen die een grote diversiteit aan baantjes gehad hebben, geeft dit houvast, omdat er een lijm ontstaat die van het rommelige CV een logisch geheel kan maken. Zo coachte ik laatst een vakdocent die wilde gaan solliciteren op de functie van projectleider. Met de drijfveren van deze persoon kwam haarfijn naar boven hoe de motivatie voor het lesgeven, te vertalen was in de switch naar projectleider. Dan heb je een goed verhaal in je sollicitatie en komt de passie voor de nieuwe baan goed over.