MBTI
Ik kwam voor het eerst in aanraking met de MBTI, door
het boek dat ik kocht omdat mijn twee kinderen zo
heel verschillend waren en ik handvaten zocht voor de
benadering in de opvoeding. Dit boek: „Eigen-aardig
opvoeden” van het echtpaar Tieger, is gebaseerd op de
MBTI en laat je het type bepalen van je kind(eren) en
van de ouders. Verder gaat het zeer uitgebreid in op
hoe bepaalde type kinderen in de verschillende
leeftijden, door de verschillende type ouders
benaderd kunnen worden. Het boek heeft mij doen
inzien dat elk kind een andere benadering nodig
heeft. Een uniforme opvoeding is dus niet handig. De
MBTI geeft een persoonlijkheidsindeling over 4 assen,
wat dus 16 verschillende types oplevert. Een zeer
genuanceerde persoonlijkheidsindeling dus. Het
voordeel is meteen ook een nadeel. Ik vergeet
namelijk gauw de vier letters. Twee kan ik er altijd
wel weer terughalen en dit zijn precies de twee die
in de DISC opgenomen zijn. Nu zijn dit voor mij ook
de twee assen waar ik het meest op de uitersten zit.
De twee voor de MBTI toegevoegde assen zijn voor mijn
persoonlijkheid geen uitersten.
Twee assen van de MBTI, zijn hetzelfde als de DISC, dat zijn:
Ben je vooral gericht op de buitenwereld of op je eigen gedachtenwereld? Extraverte mensen vinden het leuk om in teams te werken en ontwikkelen ideeën in overleg met anderen. Mensen met een introverte persoonlijkheid houden van een rustige werkruimte en ontwikkelen ideeën als ze alleen zijn.
en
Maak je beslissingen op basis van logisch, objectief redeneren of op basis van persoonlijke emoties en idealen? Denkers zijn vastberaden en zijn gericht op de taak in plaats van op de groep. Voelers zijn vooral gebaat bij eensgezindheid in de groep. Ze nemen besluiten op basis van persoonlijke of andermans emoties. Mensen met een F-voorkeur kunnen ook prima logisch hun besluit beredeneren, maar zullen dat pas doen nadat hun waarden en emoties gesproken hebben. Wil je iemand overtuigen, houd dan rekening met hun voorkeuren!
De twee bijkomende assen zijn:
Heb je vooral interesse in de feiten (realist) of ben je vooral geboeid door wat mogelijk is (vernieuwer)? Een kenmerk van realisten dat van belang is voor een werksituatie is dat zij het liefst stapsgewijs werken aan taken waarvoor ze de werkwijze al kennen. Intuïtieve mensen vinden het juist uitdagend om nieuwe, complexe projecten aan te pakken en werken in vlagen van energie.
en
Leef je het liefst gestructureerd en georganiseerd of juist spontaan en flexibel? Mensen die oordelaars zijn, werken het liefst volgens een planning, beslissen snel en concentreren zich op wat er gedaan moet worden. Ze willen graag elk taakje zo snel mogelijk afronden. Waarnemers houden van verandering, staan open voor nieuwe ervaringen en voelen zich beperkt door te veel structuur. Soms hebben ze moeite met afronden omdat ze steeds nieuwe en nuttige info vinden.
De vier assen leveren 4 letters op en de 16 typeringen bestaan uit een afkorting van die 4 letters:
ISTJ ISFJ INFJ INTJ ESTP ESFP ENFP ENTP
ISTP ISFP INFP INTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
Twee assen van de MBTI, zijn hetzelfde als de DISC, dat zijn:
E of I: Extravert - Introvert
Ben je vooral gericht op de buitenwereld of op je eigen gedachtenwereld? Extraverte mensen vinden het leuk om in teams te werken en ontwikkelen ideeën in overleg met anderen. Mensen met een introverte persoonlijkheid houden van een rustige werkruimte en ontwikkelen ideeën als ze alleen zijn.
en
T of F: Denkend (Thinking) - Voelend (Feeling)
Maak je beslissingen op basis van logisch, objectief redeneren of op basis van persoonlijke emoties en idealen? Denkers zijn vastberaden en zijn gericht op de taak in plaats van op de groep. Voelers zijn vooral gebaat bij eensgezindheid in de groep. Ze nemen besluiten op basis van persoonlijke of andermans emoties. Mensen met een F-voorkeur kunnen ook prima logisch hun besluit beredeneren, maar zullen dat pas doen nadat hun waarden en emoties gesproken hebben. Wil je iemand overtuigen, houd dan rekening met hun voorkeuren!
De twee bijkomende assen zijn:
S of N: Observatie (Sensing) - intuïtie (iNtuition)
Heb je vooral interesse in de feiten (realist) of ben je vooral geboeid door wat mogelijk is (vernieuwer)? Een kenmerk van realisten dat van belang is voor een werksituatie is dat zij het liefst stapsgewijs werken aan taken waarvoor ze de werkwijze al kennen. Intuïtieve mensen vinden het juist uitdagend om nieuwe, complexe projecten aan te pakken en werken in vlagen van energie.
en
J of P: Oordelen (Judging) of waarneming (Perceiving)
Leef je het liefst gestructureerd en georganiseerd of juist spontaan en flexibel? Mensen die oordelaars zijn, werken het liefst volgens een planning, beslissen snel en concentreren zich op wat er gedaan moet worden. Ze willen graag elk taakje zo snel mogelijk afronden. Waarnemers houden van verandering, staan open voor nieuwe ervaringen en voelen zich beperkt door te veel structuur. Soms hebben ze moeite met afronden omdat ze steeds nieuwe en nuttige info vinden.
De vier assen leveren 4 letters op en de 16 typeringen bestaan uit een afkorting van die 4 letters:
ISTJ ISFJ INFJ INTJ ESTP ESFP ENFP ENTP
ISTP ISFP INFP INTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ