Van persoonlijke ontwikkeling tot organisatie ontwikkeling
Organisatie ontwikkeling is de optelsom van de ontwikkeling van de personen binnen die organisatie. MaakBaan helpt jouw organisatie naar effectiever gedrag, met individuele coaching, een planmatige aanpak en advies met betrekking tot in te zetten instrumenten. Met de MDI analyses worden gedrag en drijfveren in beeld gebracht van een individu en van een heel team. Dit vormt een hulpmiddel voor het bepalen van de optimale teamsamenstelling en geeft de het gedrag van de key-performers aan.
Effectief gedrag per individu en van de organisatie
In onderstaande matrix is inzichtelijk gemaakt hoe je van coaching per individu naar organisatie ontwikkeling kan komen. In combinatie met coaching is het volgen van een de training „Succes zonder Stress” van Fit For Thought - denkadvisering, van Margriet Taams een effectieve manier om de hele organisatie verder te helpen. Ik heb deze training zelf gevolgd in 2002 en dit heeft mij enorm geholpen om te voelen dat de omslag van ICT-manager naar coach goed bij mij past. In deze training heb ik kennis gemaakt met het volgende model:
De stadia: bewustwording, bereidheid en bekwaamheid worden doorlopen door het individu, het team en de organisatie.
Top-down of bottum-up
Het maakt niet uit of dit geïnitieerd wordt doordat er het eerst een professional gecoacht wordt door MaakBaan, waarna het management en de directie meer van dit effect in het bedrijf wil, of dat er begonnen wordt met executive coaching, waarna de directie beslist dit effect naar de rest van de organisatie door te laten vloeien.
Voorbeeldwerking
De voorbeeld werking van directie en management is zeer bevorderend voor de cultuurverandering in het bedrijf. Begin daarom met een gesprek met MaakBaan vanuit dit niveau.